تغییر ساعت کاری ادارات به کجا رسید؟

تریبون اقتصاد- پس از اعلام اجرای تغییر ساعات کاری ادارات از ابتدای خرداد ۱۴۰۴، نگرانی‌هایی درباره وضعیت بانوان شاغل دارای شرایط خاص مطرح شد؛ اما پاسخ رسمی معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، شفافیت لازم را در این زمینه به وجود آورد. بر اساس نامه رسمی این معاونت، تغییرات ساعات کاری جدید هیچ‌گونه محدودیتی برای بانوان واجد شرایط جهت استفاده از مزایای کاهش ساعت کاری ایجاد نخواهد کرد.

قانون کاهش ساعت کاری بانوان (از سال ۱۳۹۵ به اجرا درآمده) همچنان برای زنان شاغلی که دارای فرزند خردسال، باردار یا مسئول نگهداری افراد دارای معلولیت هستند، برقرار خواهد بود. این گروه از بانوان مطابق قانون می‌توانند هفته‌ای ساعات کمتری را نسبت به سایر کارکنان سپری کنند و تغییر اخیر در ساعات اداری، مانعی برای بهره‌مندی آن‌ها از این تسهیلات نخواهد بود.

پاسخ سازمان اداری و استخدامی کشور به مکاتبه ستاد ملی جمعیت نیز عملاً هرگونه تردید درباره تعارض قوانین قبلی و مصوبه اخیر را رفع کرده است. بر این اساس، زنان شاغل مشمول می‌توانند به طور هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کاری و تغییرات جدید ساعات اداری استفاده کنند و نگرانی‌ها درباره محدودیت یا تضاد قانونی در این زمینه به شکل رسمی برطرف شده است.