جدول عیدی ۱۴۰۴ کارگران مشخص شد

تریبون اقتصاد_کارفرما باید طبق قانون وزارت کار، حقوق و سنوات کارمندان خود را تعیین کند. محاسبه عیدی کارگران بر اساس قانون عیدی وزارت کار، نیز یکی از وظایف کارفرمایان به شمار می‌رود. عیدی کارگران، از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می‌شود. در واقع، کارفرما باید حداقل ۲ برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق، عیدی سالانه برای کارمندانش درنظر بگیرد.

میزان عیدی کارگران سال ۱۴۰۴

عیدی و سنوات از مبالغی هستند که توسط دولت تعیین می‌شوند کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبالغ را پرداخت کنند. لازم است بدانید که عیدی کارگران مشمول قانون کار با توجه به فرمول درج شده در قانون کار تعیین می‌شود. بنابراین عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی کارگران مشمول قانون کار است، البته این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق سالانه تجاوز کند.

نحوه محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴

همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ مبلغ عیدی کارگران یا کارمندان و بازنشستگان نیز با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ را برایتان شرح می‌دهیم.

فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه به شکل زیر است:

حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری ÷ بر ۱۲

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳

طبق قانون عیدی و سنوات وزارت کار، کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان عیدی خواهند گرفت. که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. حداکثر و حداقل میزان عیدی کارگران را در جدول زیر مشاهده می‌کنید:

نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از یک سال به صورت زیر است:

دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی * تعداد ماه های کارکرد ÷ بر ۱۲ ماه سال

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

براساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، براساس ساعات کاری حضور آن‌ها محاسبه خواهد شد.

مثال: کارگری که به صورت فصلی یا روز مزد فعالیت دارد، براساس ساعات کاری وزارت کار، یک سوم از ساعات اداری را به مشغول کار بوده است. پس عیدی او در واقع ۶۶% حقوق پایه دریافتی خودش است.

عیدی آن دسته از کارگرانی که به صورت پاره وقت در مراکز سازمانی و شرکتی کار می‌کنند، براساس حقوقی که در سه ماه آخر دریافت کرده‌اند، محاسبه می‌شود. محاسبه‌ عیدی کارگران پاره وقت به شکل زیر است:

دو برابر حقوق پایه * تعداد ماه‌های کارکرد / دوازده ماه سال

عیدی سال ۱۴۰۴ بازنشستگان تامین اجتماعی

در رابطه با عیدی سال ۱۴۰۴ تامین اجتماعی برای بازنشستگان نیز باید گفت که براساس قانون و ضوابط مالی، عیدی آن‌ها همانند عیدی کارمندان دولت و برابر ۳ میلیون تومان است.

محاسبه عیدی ۱۴۰۴

هرچه به سال جدید نزدیک‌تر می‌شویم، کارفرما وظیفه دارد عیدی کارمندان خود را پرداخت نماید میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ دوبرابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر آن است. مسئله مهم چگونگی محاسبه عیدی ۱۴۰۴ است.

برای این‌که کارفرما بتواند به خوبی تشخیص دهد که میزان مبلغ عیدی ۲ برابر یا ۳ برابر باشد، می‌تواند از یک فرمول استفاده کند:

• حداقل میزان عیدی، برابر با حقوق و دستمزد او در مدت ۶۰ روز است.
• حداکثر میزان عیدی، برابر با دستمزد دریافتی او در مدت ۹۰ روز است.

فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ به صورت زیر است :

حداقل عیدی ۱۴۰۳ = ۶۰ * حداقل دستمزد روزانه

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۳ = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه

عیدی کارگران بر اساس سابقه کار

چند نکته کلی مهم زیر را در خصوص عیدی کارگران در نظر بگیرید:

• عیدی به همه افراد تعلق می‌گیرد. حتی اگر سابقه کاری کمی در شرکت داشته باشد. در صورتی که شرکت به هر دلیلی عیدی را پرداخت نکرد، می‌توانید به اداره کار برای شکایت مراجعه کنید.
• میزان عیدی افراد بر اساس میزان سابقه و شرایطشان متفاوت است.

عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (به‌روزرسانی اسفند ۱۴۰۳)

همان‌طور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ میزان دریافت عیدی آ‌نها نیز متفاوت خواهد بود. میزان سنوات و عیدی قانون کار کارگران، کارمندان و بازنشستگان با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ را برایتان شرح می‌دهیم. می‌توانید به راحتی مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ خود را پیشاپیش محاسبه کنید.

بنابراین موضوع میزان عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، مطابق جدول زیر است: (البته باید سقف عیدی سال ۱۴۰۴ را در نظر بگیرید.)

طبق قانون عیدی کارگران تامین اجتماعی، مبلغ پرداختی به عنوان عیدی نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی آن‌ها باشد. در واقع این عیدی به میزان دو برابر حداقل حقوق یک کارگر، کارمند و یا بازنشسته است. البته با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت و بنابر صلاح‌دید کارفرما می‌تواند بیشتر باشد. به هر حال امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از قالی پر گره زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند.