راز حفظ نیروی انسانی حرفه‌ای برای کارفرماها
نرخ ریزش نیروی کار بالاست و کارفرماها تا سرشان را برمی‌گردانند نیروهای به‌دردبخورشان توسط رقبا شکار می‌شوند. پرسنل در حال حاضر غیر مسئله حقوق و دستمزد، به چیزهای دیگری مثل پاداش، بیمه درمان تکمیلی، وام، ساعت کاری منعطف، دورکاری و.. فکر می‌کند که در دسته «مزایای شغلی» قرار می‌گیرند
تریبون اقتصاد- نرخ ریزش نیروی کار با وجود تلاش کارفرماها برای پرداخت حقوق درخواستی پرسنل، هنوز بالاست و به‌اصطلاح تا سرشان را برمی‌گردانند نیروهای به‌دردبخورشان توسط رقبا شکار می‌شوند. پس بخشی از کار روی زمین می‌ماند و مدام باید دنبال جایگزین باشند.
به گزارش تریبون اقتصاد؛ نتایج یک تحقیق نشان می‌دهد نیروی انسانی در حال حاضر جز حقوق و دستمزد، به چیزهای دیگری از جمله «مزایای شغلی» فکر می‌کند. مهمترین مزایایی شغلی چیزهایی مثل وام، پاداش، بیمه درمان تکمیلی، ساعت کاری منعطف، بن خرید، صبحانه، ناهار و میان‌وعده، امکانات ورزشی، فضای استراحت و... هستند. این اواخر و از سالی که کرونا مثل خوره به جان کل دنیا افتاد، رویکرد کارفرماها، حتی بزرگترین‌هایشان نسبت به نحوه فعالیت پرسنل تغییر کرد و حالا دورکاری از جمله مزایای شغلی به‌حساب می‌آید. گروهی از کارفرماها به این فهرست مواردی مثل ساعات کاری منعطف، کمک هزینه دوره آموزشی، تسهیلات تفریحی و گردشگری و هدایای مناسبتی را اضافه می‌کنند. گروه دیگری از کسب‌و‌کارها که احتمالا اندازه‌شان بزرگتر است و توانایی‌های بیشتری دارند سرویس رفت‌وبرگشت، محل سکونت سازمانی، امریه سربازی، پزشک سازمانی و سهام تشویقی را به‌عنوان مزایایی شغلی در اختیار کارکنان قرار می‌گذارند.
مهمترین مزایای شغلی نیروی کار
شرکت کنندگان در نظرسنجی به این سوال پاسخ داده‌اند که کدام یک از مزایای شغلی پیشنهادی از طرف کارفرما برایشان جذابیت بیشتری دارد. پنج مورد اول که تعداد رای بالایی را به‌خود اختصاص داده‌اند پاداش، بیمه تکمیلی، وام، ساعت کاری منعطف و صبحانه، ناهار و میان‌وعده بوده است.
پاداش به‌عنوان مزیت شغلی، توسط 58 درصد شرکتکنندگان در نظرسنجی انتخاب شده. این مسئله می‌تواند نشان دهد خود کارکنان با این مسئله که میزان دریافتی‌شان براساس عملکرد و دستاوردها افزایش پیدا کند، موافق هستند. کسی در پایان ماه دریافتی بیشتری خواهد داشت که براساس یک سری شاخص‌ها عملکرد بهتری ارائه کرده و شایسته دریافت پاداش خواهد بود.
بیمه درمان تکمیلی توسط در رتبه دوم قرار می‌گیرد. 55 درصد شرکتکنندگان در نظرسنجی این گزینه را انتخاب کرده‌اند تا نشان دهند سلامت و هزینه‌های مربوط به آن از اهمیت زیادی برخوردار است. وام در رتبه سوم مزایای شغلی محبوب شرکتکنندگان در نظرسنجی قرار دارد. تقریبا نیمی از شرکتکنندگان گفته‌اند ترجیح می‌دهند محل کار بعدی آنها جایی باشد که در صورت نیاز بتوانند از آن وام بگیرند و به‌بخشی از زخم‌های زندگیشان بزنند.
ساعت کاری منعطف عامل حفظ نیروی انسانی
اهمیت ساعت کاری منعطف وقتی مشخص می‌شود که بدانیم نیروی انسانی هرروز زمان زیادی در ترافیک می‌ماند تا به‌خانه برسد یا در کنار کار با بعضی مسائل شخصی مثل مدرسه بچه‌ها یا کلاس‌های آموزش و ورزش روبرو است. اصلا شاید بعضی وقت‌ها سرحال نباشد و ترجیح بدهد بخشی وظایف را در خانه انجام دهد. راز اهمیت این موضوع در چنین مسائلی خلاصه شده و ساعت کاری منعطف به‌همین دلیل قبل مواردی مثل فضای استراحت و امکانات ورزشی رای بالایی را به‌خود اختصاص داده است.
بسته‌ها و هدایایی مناسبی، سرویس رفت‌وبرگشت، بن خرید و امکان دورکاری چهار گزینه بعدی هستند. یک‌چهارم شرکتکنندگان می‌گویند اگر محل کارشان بن خرید در اختیارشان قرار بدهد، خوشحال می‌شوند. تقریبا همین تعداد شرکت‌کننده گزینه سرویس رفت‌وبرگشت را انتخاب کرده‌اند که از اهمیت رفت‌و‌آمد نیروی انسانی به محل کار خبر می‌دهد. حتما خودتان هم تصدیق می‌کنید که اگر پرسنل هر روز صبح یک‌ساعت در راه باشد، بخشی از کارآیی و توانایی‌هایش را از دست می‌دهد. ترافیک کلافه‌کننده برگشت هم جای خود را دارد.
کارفرماهایی که در سال‌های اخیر به تبعیت از جریان استارتاپی، برای پرسنل خود فضای ورزشی طراحی کرده‌اند احتمالا وقتی بفهمند این مورد امتیاز کمی کسب کرده، دمغ می‌شوند. فقط هفت درصد شرکتکنندگان گفته‌اند وجود فضای ورزشی در محل کار برایشان مزیت محسوب می‌شود. پزشک سازمانی، امریه سربازی و اتاق بازی هم از دید نیروی انسانی جایگاه مشابهی دارند.
